小何向公司提涨薪被拒后，纠结要不要离职，毕竟升职加薪看不到希望，跳槽也不一定能够找到比现在更好的工作。

(资料图片仅供参考)

大多数职场人都会经历跟领导争取涨薪的情况。而如何面对自己提涨薪被拒后的局面，离职成为了大部分人的默认答案。

为什么提涨薪被拒后，离职成为了大部分人的选择？因为提涨薪，是职场人对自己的职业价值的一场试探。

如果要求被拒，要么说明公司不认可你的潜在价值，要么说明公司在打压你的潜在价值。

那么面对这种情况，离职就一定是最佳选择吗？

李云提涨薪被拒后，她并不气馁，找领导问清楚了原因。

得知是能力问题后，李云跟领导约定，她会在半年内把业绩提起来。如果她完成了业绩标准，那么公司就要给她涨薪，领导同意了。

过了半年，李云的业绩上升，公司也爽快涨薪。

在被拒绝涨薪后，职场人不要一气之下离职。搞明白公司拒绝的理由，弄清楚背后的职场逻辑，才是我们的正确做法。

很多时候，如果我们不清楚公司拒绝涨薪的原因是什么，我们还会重复踩坑。哪怕你离职进入下一家公司，也有可能因为同样的理由被拒绝涨薪。

1、价值能力是短板

公司在你身上没办法看到与涨薪为之匹配的价值，这是职场人提涨薪被拒的普遍理由。

职场就是以利益为基础搭建的平台，如果公司无法发掘员工身上有利可图的一面，就不可能白做慈善家。

而公司无法看到你身上的价值，一般有两个原因，一是你的确存在能力上的短板需要改进，这个是硬伤。

二是你付出许多，却没有及时在领导面前自我展示，只是默默无闻地做事。这种老黄牛一般的做法，只会让你的价值被沉默所淹没。

2、领导只想画大饼

对于喜欢剥削员工价值的公司来说，无论你做得再好，想要涨薪都是件难事。

领导会给出承诺，但是一到兑现的时候，就出现百般状况。要么是公司经营不善，效益不行，要么是考核制度改革，涨薪规则有变化。

总之，只有你消化不了的饼，没有公司画不出的饼。

3、提要求不当碰雷区

一些粗心的职场人，在提涨薪的时机和举动上碰到了职场禁忌，自然会被拒绝。

有些职场人在提涨薪时，喜欢跟同事搞竞争，类似“我辛辛苦苦干了两年，还不如一个刚进公司的员工”。这种说辞只会给领导扣上一个疑似偏袒的帽子。

有些职场人，话里话外都带有一层“不给我涨薪的话，我就离职”的意味，更是犯了职场沟通的大忌。

有些时候，你的涨薪要求被拒，在于你的沟通话术不当。

1、价值效益最大化，利益才是敲门砖

提涨薪被拒后第一时间不要气馁，和领导开诚布公地谈一谈。只有真正明白提涨薪被拒的理由是什么，你才能对症下药。

如果是客观事实上的工作能力问题，那么你的确需要去精进自己的能力。

在这点上，不要再采用“老黄牛”般的做法默默努力，渴望领导能主动发现你的变化。你要和领导明确约定一个时间期限，在这个时间期限里你精进技能，公司再给你加薪。

如果到最后，你的能力和业绩明显提升了，公司却无动于衷，那么你再考虑脱身也不迟。

而对于性格不够主动的职场人来说，羞于自我展示是她们的软肋。因为这个缺点，哪怕能力突出，为公司创造了很多价值，也可能因为太沉默被抢功、被公司忽略。

因此，学会自我展示，突出自己的职业价值，让公司在你身上能够看到有利可图，才是你加薪的关键。

2、认清真相辨是非，及时抽身不拖沓

面对公司含糊其辞的画大饼行为，尽早脱身，做出更好的选择才是职场人的明智之举。

而如何区分领导是在画大饼，还是真的在你工作能力达标后可以涨薪，你只需要连续问自己这3个问题：

公司过去是否有提涨薪成功的案例？公司之前是否有过给你其他承诺，最后却没有履行的情况？公司是否总喜欢把兑现承诺的条件和时间往后拖延？

这3个问题问下来，相信你能够理解“只要你做得好，以后肯定会加薪的”这句话，到底可不可靠。

3、预习复盘两手抓，不吃细节哑巴亏

梳理清楚提涨薪的合适时机和话术，能够为你的成功涨薪打下基础。不论是否成功，我们都要及时复盘自己的细节行为，不因小失大，重复犯同样的错误。

在提涨薪前，明确好沟通的时间、地点、涨薪理由、应对方案等；提涨薪时，保持心态平稳，如果出现意外情况也要稳住自己。

提涨薪时，要更侧重个人能力的体现，而不是和同事竞争或是倾诉自己 “没有功劳也有苦劳”，这些都是不可取的。

如果你提涨薪要求通过，那么说明自己的价值体现+沟通能力过关；如果被拒，就更要反思自己是在哪里做得不够到位，是主观原因还是客观原因，是哪方面因素占比更大。

提涨薪是对自己职业价值的评估，通过这个举动，你能重新审视自己和公司。

真正的职场高手，从来不是靠伯乐发现自己的才能，而是自己去争取权益！

愿每位职场人都能得偿所愿，在职场上升职加薪！

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